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2009年昆山市疾控中心党建工作总结
发布于:2010-03-03 02:54 点击:

    2009年,中心党总支在市卫生局党委的正确领导下,紧紧围绕市局提出的“十大工作重点和六个方面举措”的目标要求,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以学习实践活动为主线,以“三项载体”活动为抓手,以“五项建设”为基础,全面加强各项党建工作,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥,为做好疾病预防控制工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。中心先后获得了苏州市卫生行业文明单位、创建苏州市级文明单位先进单位等荣誉称号。现将一年来的工作情况简要汇报如下:

    一.以学习实践活动为主线,增强科学发展动力

根据市局党委安排,中心作为第一批学习实践科学发展观活动单位,从2009年3月份起全面组织开展学习实践活动。学习实践活动以来,中心将学习实践活动作为一项重大政治任务和推动科学发展的难得机遇,按照“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”的要求,切实加强领导,精心谋划安排,认真组织实施,圆满完成活动规定的各项任务,并取得了明显成效,中心党员群众对学习实践活动的满意率达到100%。

    1.开展学习调研,广泛征求意见,形成发展共识。中心成立了学习实践活动领导小组,并制定了学习计划,明确了学习专题,规定了必读书目,印发了辅导材料,提出了学习要求,有计划有步骤地开展集中学习和自学,并组织党员干部撰写了学习心得体会文章。领导班子成员结合国务院印发的《关于深化医药卫生体制改革的意见》精神,撰写了调研报告,召开了调研报告交流专题会议。采取发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式,广泛征求意见,收集意见和建议七大类共29条。

    2深刻分析检查,找准突出问题,明确发展思路。中心召开了专题民主生活会,组织开展了四个层次的谈心活动,即主要负责人与班子成员谈、班子成员相互谈、班子成员与分管党支部与部室负责人谈,党支部与部室负责人与党员与职工谈。精心撰写分析检查报告,按照“对科学发展观的认识深不深,查找的问题准不准,原因分析透不透,发展思路清不清,工作措施可行不可行”的评议要求,对中心领导班子分析检查报进行群众评议,广大党员干部和群众代表对分析检查报告的满意率达100%。

    3坚持边学边改,突出实践特式,落实整改措施。中心针对梳理出来的内设机构设置和工作职责不清晰、疾病预防控制队伍建设滞后、制度建设不够完善、考评机制不太健全、业务技术能力薄弱、领导班子能力和作风建设有待加强、职工文体活动不丰富等七个方面问题,制定了整改落实方案。整改落实方案以分析检查报告为依据,本着突出重点、目标明确、责任落实、扎实推进的原则,提出了19条具体措施,明确了整改落实的项目、目标、时限和责任分工,并向党员和群众作出公开承诺,2009年底前完成的整改措施有10条(占52.6%),2010年需要整改的措施7条(占37.8%),其他中长期整改措施2条(占10.6%)。

    二.以“三项载体”活动为抓手,发挥先锋模范作用

    1开展“五型党支部”创建活动。中心党总支按照市局党委的要求,制订了创建“五型党支部”工作计划,落实了创建目标责任制,组织开展了“五型党支部”考评标准研讨会,全力推进“五型党支部”争创活动。全年共申报了廉洁型、学习型、奉献型和效能型等四个型党支部的创建,各党支部围绕五型党支部创建目标,积极组织党员围绕组织制度建设、党支部工作任务和党员要求等三个方面内容,全面开展争创。通过创建“五型党支部”活动,党支部争先创优的动力明显增强,党支部战斗力和凝聚力得到明显提高。

    2.开展“党组织统筹共建”活动。根据市委组织部《关于在全市开展机关部门与非公企业党组织“统筹共建”活动的意见》精神和市局党委要求,中心党总支与非公企业华达利公司结对开展“党组织统筹共建”活动。一年来,中心党总支以开展“统筹共建”活动为抓手,立足“统筹”聚合力,着力“共建”促互动,丰富“活动”求实效,取得了阶段性工作成效。与华达利党支部共同制订了统筹共建活动工作计划,明确了各个阶段活动项目和内容,各项活动得到了较好落实。建立了党组织负责人季度磋商工作机制,全年召开了四次党组织负责人会议。为增强公司员工卫生防病意识,中心与华达利公司联办卫生防病知识宣传周活动;为减少职业病危害对职工健康影响,中心组织开展二次职业卫生技术服务活动;为预防食物中毒事件发生,中心组织了一期食堂从业人员食品卫生知识培训;为在体育竞技中加强双方交流,中心牵头组织了一次羽毛球比赛。

    3.开展“党组织结对联动”活动。根据市局党委安排,中心党总支与周市人民医院党支部开展结对联动活动。一年来,中心党总支与周市人民医院党支部联合印发了《党组织结对联动工作方案》,明确了结对联动工作总体要求、主要任务和工作措施。在组织联网上,中心党总支与周市人民医院党支部建立了党组织定期磋商制度、党建信息沟通制度和工作经验交流制度。在活动联谊上,党组织在“五型党支部”创建活动中建立了互帮互助互动机制,联合组织党员参观昆山看守所进行警示教育。在实事联办上,共同组建职业健康体检中心,实现了对全市职业危害企业职业健康体检工作的扎口管理,依法规范全市职业健康体检工作。在学科联创上,组织了中心3名高级职称业务技术人员与周市预防保健所3名业务骨干进行结对拜师,中心与周市人民医院职业健康体检学科建设合作全面推进。在发展联动上,职业健康体检中心的组建,使全市职业健康监护效率效能全面提高,全年完成职业健康体检50000余人,在体检企业的数量上还是体检人次上与2008年相比,均有显著提高。

    三.以“五项建设”为基础,强化党建科学管理

    1.抓思想建设,科学发展理念全面树立。2009年,中心党总支结合深入学习实践科学发展活动,组织全体党员干部参加了为期六个月、三个阶段的集中学习实践活动。通过学习实践活动,党员干部科学发展理念进一步明了,发展思路进一步明晰,发展举措进一步明确。组织开展了理想信念教育,组织党员到“全国爱国主义教育示范基地”南京雨花台进行爱国主义教育,感受全国规模最大的烈士纪念建筑群,缅怀革命先烈们可歌可泣的英雄事迹,坚定建设社会主义的理想信念。同时,利用各种会议、板报、材料等各种宣传手段,教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观,提高思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力。

    2.抓组织建设,队伍素质不断提高。认真做好党员民主评议工作,根据市委组织部《关于开展2009年度民主评议党员工作的通知》精神,中心党总支组织开展了民主评议党员活动,完成了广泛征求意见、专题民主生活会和总结定格三个阶段工作,广泛开展党内批评与自我批评,提出了整改重点和整改措施。认真做好党员发展工作。2009年,本着积极慎重发展的原则,做到有计划、按程序办事,成熟一个发展一个;实施发展党员民主测评制、投票表决制和公示制等发展党员制度。全年发展入党积极分子3人,建党对象2人,列入预备党员3人,发展正式党员3人,党员队伍逐步扩大,党员素质明显提高。

    3.抓制度建设,党的生活丰富规范。中心党总支建立了责任机制,全面推行党组织书记述职制度,制订了党支部考核评估标准,与各党支部签订年度目标责任书,对各党支部工作情况实行年度绩效考核,并落实奖惩措施。今年因人事变动,调整了党总支委员分工,各党总支委员的工作职责进一步明确。中心党总支全面落实领导干部学习制度、“三会一课”制度、支部书记季度例会制度、重大事项报告制度、议事决策制度、廉政建设制度、党务公开制度、“双述双评”等八项基本制度。全面落实党员任务制,制订了党员任务制书,各项任务得到较好落实。

    4.抓作风建设,组织形象不断提升。2009年,中心党总支在党员干部作风建设上,重点加强两个方面工作:一方面结合学习实践科学发展观活动,建立了两项制度。一是为加强领导班子自身建设,提高领导班子成员理论和业务素质,建立了领导干部学习制度,使领导班子学习制度化和规范化,使领导干部真正成为学习的表率。为了准确、全面、及时了解各科室情况,中心党总支建立了领导班子调研制度,加强了班子成员与科室之间的沟通和联系,使一些工作中存在的问题能够得到及时和有效的解决。另一方面,结合疾病预防控制工作实际,采取扩大服务规模、提高服务效率、减少收费举措等服务举措,不断优化服务,全力做好服务企业,服务百姓健康工作,特别在手足口病、甲型流感防治工作中广大党员干部身先士卒,充分体现出了党员良好的工作作风,同时,积极参与扶贫帮困活动,全年组织党员到昆山爱心学校的12名贫困生进行慰问等活动,提升疾控中心良好社会形象。

    5.抓廉政建设,构建防控标准化工程。2009年,中心被市卫生局列为廉政风险防控建设示范点,中心根据市局的要求,结合自身特点,开展了以疫苗采购与使用为主要内容的廉政风险防控标准化工程建设,通过“找、防、控”三个环节制订了以人为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的疫苗申请、采购、验收、使用等多个环节的疫苗管理的规范化文件,基本建立起融教育、制度、监督于一体的廉政风险防控新机制和新模式。完善了廉政建设责任机制,中心与党员和中层以上干部签订《党员干部廉洁行政(医)工作责任书》和《廉政风险防范承诺书》。强化廉政宣传教育,在中心网站开辟了“廉政建设”专栏,建立了职工医德医风电子档案,组织党员领导干部和职工学习了《昆山市党政干部勤政优政指南》、《医德规范》、《卫生系统廉洁自律若干规定》等。全年干部无违纪违法事件发生。

    一年来,中心党总支虽然做了大量工作,但是在党建工作中还存在着许多薄弱环节,有待于在今后的工作中加以改进和提高。2010年是“十一五”规划的最后一年,我们面临着医药卫生体制改革继续推进、卫生事业单位改革箭在弦上、疾控体系绩效管理全面实施等新情况和新问题,可以说2010年又将是一个充满机遇和挑战的一年,我们将在市卫生局党委的坚强领导下,在全体职工的共同努力下,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设,充分调动党员队伍的积极性,发挥先锋模范作用,为疾控事业的发展提供坚强的思想、政治和组织保证。具体来说,主要在推进“五个化”方面下功夫:

    一.推进组织设置合理化。2010年,中心党总支将根据中心内设机构调整和人事变动情况,增加党总支委员数量,重新调整党总支委员分工,进一步明确各党总支委员职责,形成工作合力,并结合科室调整和党员变动情况,重新划定党员归属,有利于各党支部对党员的教育管理。

    二.推进考评标准具体化。2010年,中心党总支根据市局党委要求,结合党支部绩效考核标准,进一步细化考评标准,提高考评的可操作性,进一步健全和加强对各党支部考核评估工作。

    三.推进党员教育制度化。认真贯彻落实《开展党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性有关文件,深入学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神,采取多种形式和多种手段,强化党员教育,全面提高党员素质。

    四.推进党员管理规范化。坚持三会一课制度,促进党内生活经常化、制度化,做到活动有安排,有记录,保证活动质量和数量。认真开展民主评议党员工作,接受组织监督和教育。在发展新党员方面,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,严格党员准入关,保证发展党员的质量。

    五.推进作用发挥载体化。深入开展“五型党支部”创建、党组织结对联动、党组织统筹共建、党员责任区、党员先锋岗等载体活动;组织党员开展扶贫济困、党员进社区、党员一帮一等形式多样的主题实践活动,为党组织和党员发挥作用搭建平台,不断完善党员发挥作用的实践机制。
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